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              釘釘績效考核管理系統

              微必知科技 2021-05-07 13:49:27 釘釘績效考核管理釘釘定制開發

              一、產品背景

              目前我國政府和企業的績效管理尚處于摸索階段,缺乏一套系統、規范的績效管理、方法與工具,傳統的績效考核工作靠“階段考核、現場計分、手工匯總、事后公布”,造成人員突擊補漏應付考核、考核缺乏公平公正性、重漏差錯和弄虛作假無法考證”等弊端,因此構建一套科學合理的釘釘績效考核管理系統,是推動政府和企業考核工作關鍵中心,實現政府和企業績效管理的科學化、精細化、規范化。

              二、針對痛點

              1、傳統紙質考核,大量紙張文件浪費,考核成本過高;

              2、考核記錄紙質留存,不易查詢和歸檔,考核過程也難以追溯;

              3、考核任務多且復雜,進展不明確,容易抓瞎;

              4、多干少干一個樣,考核方式缺乏公平公正性,人員能動積極性大大降低;

              5、考核結果評分、計分全靠人工手動統計,效率慢、容易出錯,造成人員工作負擔大;

              三、產品功能

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              1、考核對象建立

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              考核人員對象身份在線建立,可以按部門、崗位、角色等配置身份權限;

              形成由上級到下級、同級、特殊級別考核對象循環漸進的展開;

              2、考核體系建立

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              考核類型、考核項目、考核內容線上化、電子化建檔,形成考核信息的有效存檔和沉淀;

              實現考核方案的快速建立,考核指標庫逐級分解、層層關聯;

              3、考核實施建立

              (1)考核評分

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              考核項目實施人員通過設置考核規則、權重,被考核人員在考核過程中可在線上傳考核的相關資料參與考核,實現考核過程無紙化;

              針對考核項目、考核指標的內容多樣性,系統支持人工進行手動打分、系統自動打分兩種方式,實現考核的公平公正性;

              (2)個性化考核-調查問卷

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              通過系統建立線上化調查問卷,在問卷表單內,可根據實際業務場景,可對問卷內容進行自定義設置,包含單選、多項等類型選擇;

              支持對調查問卷生成電子二維碼、鏈接等形式,通過釘釘、微信、QQ、網頁瀏覽器等方式進行收集數據;

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              支持對調查問卷數據進行統計分析,更好地傳遞人員的反饋信息,為工作方向目標奠定基礎;

              4、考核過程監督

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              考核項目狀態實時展示,考核進展情況一目了然;

              使考核實施人員能夠實時監督考核過程,查詢考核對象、考核主體的打分情況;

              5、考核統計分析

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              支持按組織單位、地區、負責人等維度對考核結果進行對比分析、排名分析、歷年趨勢分析、過程分析等,按照柱狀圖、餅狀圖、進度條、折線圖等可視化圖形展示;

              分析結果統計報表支持一鍵導出,解決以往人工制表效率低,工作負擔大、容易出錯等痛點,提高人員辦公效率;

              從而使管理人員能夠快速分析關鍵截點,發現問題并有效改進,大幅提升組織內部管理決策效率與決策能力;

              四、優勢價值

              1、產品價值

              通過釘釘績效考核管理系統,實現考核記錄線上存檔、考核自動評分、考核指標量化、考核結果智能分析;

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              2、系統支持

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              3、產品個性化

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              4、系統優勢

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              五、多家政企事業單位共同的選擇

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